离职了未交接，员工应首先参照劳动合同的约定及公司的规章制度来处理。
1.如果是试用期间，按照劳动法相关条例，员工可以随时离职，无需特别交接，对于正式合同工，在提前一个月向用人单位主管提出辞职申请后，员工应自行准备并提交工作交接报告。
2.一个月后，即便工作尚未全部完成，员工也有权自动离职，原公司应当为其办理离职手续。
3.但需注意，若合同中涉及竞业规定或其他特殊条款，员工仍需继续配合办理相关事宜，在此过程中，保留提出辞职的证据至关重要，以防后续可能出现的纠纷。
关于离职未交接的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未依法缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等情形下，可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第九十条也明确了劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.《劳动法》第31条则明确规定：
(1)劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序和条件，无需征得用人单位同意。
(2)原劳动部办公厅的相关复函也进一步强调了这一点，指出超过30日，劳动者提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予办理。
找法网提醒你，离职时交接工作，员工应注意以下几点：
1.提前准备：在正式提出辞职前，员工应开始整理自己的工作资料，包括项目进度、客户资料、工作日志等，确保交接时能够全面、准确地提供。
2.书面报告：提交一份详细的工作交接报告，列明已完成的工作、正在进行的工作、未完成的工作及建议的后续处理方式等，以便接替者能够迅速上手。
3.正式交接：与接替者进行面对面的交接，确保对方清楚了解工作内容和注意事项。同时，也要与上级或人力资源部门沟通，确保交接过程得到正式认可。
4.保密义务：在交接过程中，员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密或客户信息。
5.保留证据：在整个离职和交接过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、交接报告、邮件往来等，以备不时之需。
