帮老板开车违章了，一般情况下应由驾驶员，即雇员本人负责。
1.这是因为驾驶员作为直接操作者，应当对自己的驾驶行为负责，确保遵守交通规则，安全驾驶。
2.如果雇员在驾驶过程中并非出于故意或重大过失导致违章，且该行为是在履行工作职责时发生的，那么老板作为雇主，也可能需要承担一定的责任。
3.特别是在雇员因违章行为给第三方造成损害时，赔偿权利人既可以请求雇员承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
4.但雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。
老板是否承担开车违章责任，取决于具体情况。
1.如果雇员在驾驶过程中存在故意或重大过失导致违章，且该行为并非在履行工作职责时发生的，那么老板通常不承担直接责任。
2.如果雇员的违章行为是在履行工作职责时发生的，且雇员并无故意或重大过失，那么老板作为雇主，可能需要承担替代责任。
3.如果老板对雇员的驾驶行为存在管理上的疏忽或过错，也可能导致老板需要承担相应的责任。
因此，老板在雇佣驾驶员时，应明确驾驶规范和责任划分，以减少潜在的法律风险。
找法网提醒您，开车违章后，驾驶员应及时处理并承担相应的责任。
1.驾驶员应接受交通管理部门的处罚，包括罚款、扣分等。
2.如果违章行为导致交通事故或给他人造成损害，驾驶员还应承担相应的民事赔偿责任。
3.在处理违章行为时，驾驶员应积极配合交通管理部门的调查，提供必要的证据和材料。
4.如果驾驶员对处罚结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
5.对于雇主而言，如果雇员的违章行为是在履行工作职责时发生的，且给第三方造成损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。
因此，雇主在雇佣驾驶员时，应明确驾驶规范和责任划分，并加强对驾驶员的管理和培训，以减少潜在的法律风险和损失。
在处理开车违章问题时，我们应遵循相关法律法规和规定，确保责任划分明确、处理程序合法合规。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
