员工被开除了老板应该给发工资。
通常情况下，只要员工在公司工作期间提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。即使员工被开除，只要其工作期间的劳动成果得到了认可，公司就应当按照约定支付工资。
找法网提醒，关于员工被开除的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.其中，第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。
2.第四十七条和第四十八条也对经济补偿和赔偿金进行了规定，确保在合法开除员工的同时，也能保障员工的合法权益。具体来说：
(1)根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在员工存在严重过错时解除劳动合同。
(2)第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(3)第四十八条则强调了用人单位违法解除劳动合同的责任，即需要支付赔偿金。
员工被开除后，如果需要支付经济补偿，那么补偿的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
