被公司开除了有没有工资发放
更新时间：2024-07-30 17:50
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导读：
被公司开除了有工资发放，除非员工的行为严重违反公司规章的，公司可以扣除部分工资。被公司开除后，劳动者的工资应当在开除之日进行发放。如果劳动者的工资超过5000元的，则应依法纳税。
一、
被公司开除了有没有工资发放
被公司开除了有工资发放，但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、
被公司开除工资什么时候发放
找法网提醒您，被辞退员工应该在办理手续时支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、
被公司开除工资要交税吗
被公司开除工资要交税，但前提是工资超过5000元。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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公司安排休息一个月有没有工资拿?
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。公司一个月休息四天是合理的，这种休息通常没有额外工资。但如果有特别约定，公司需按约定支付工资，且一切以合同约定为基础。对于在法定标准工作时间以外工作的劳动者，支付标准如下：
1. 延长工作时间，支付不低于本人小时工资标准的150%。
2. 休息日工作且不能安排补休，支付不低于本人日或小时工资标准的200%。
3. 法定休假节日工作，支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，支付标准也按照上述规定执行。
工厂边放假两个月了，有没有工资啊
1. 工厂放假需支付劳动合同约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。
2. 如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
