公司到底放假有没有工资
更新时间：2023-05-03 19:55
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导读：
公司放假也有工资，对于工资的计算标准应当按照劳动合同约定的具体条款而定，若是公司拒绝支付的，劳动者还可以向劳动保障行政部门投诉举报，申请劳动仲裁。
一、
公司到底放假有没有工资
公司放假是有工资的。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。找法网提醒您，如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。
二、
员工的工资怎么算
员工的工资应当根据劳动合同的约定来支付，不是按照什么计算的。如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的，应根据集体合同的约定，没有集体合同，实行同工同酬。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、
公司不支付工资怎么办
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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公司安排休息一个月有没有工资拿?
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。公司一个月休息四天是合理的，这种休息通常没有额外工资。但如果有特别约定，公司需按约定支付工资，且一切以合同约定为基础。对于在法定标准工作时间以外工作的劳动者，支付标准如下：
1. 延长工作时间，支付不低于本人小时工资标准的150%。
2. 休息日工作且不能安排补休，支付不低于本人日或小时工资标准的200%。
3. 法定休假节日工作，支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，支付标准也按照上述规定执行。
工厂边放假两个月了，有没有工资啊
1. 工厂放假需支付劳动合同约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。
2. 如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
