被公司开除后，如果员工已经付出了正常的劳动，公司会发工资。具体来说，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清员工的工资。
1.如果员工在离职前并未付出劳动，例如因违纪等原因被开除且未参与任何工作，那么公司则无需支付这部分工资。
2.《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
找法网提醒，被开除后，员工的工资计算主要依据其实际付出的劳动以及公司的相关规定。
1.一般来说，员工在离职前的正常工资会按照其实际出勤天数和劳动成果进行核算。如果员工在离职前存在未完成的工作任务或绩效未完成，可能会影响到其最终的工资数额。
2.需要注意的是，如果员工因违纪等原因被开除，且公司有相关规章制度规定了对此类情况的工资处理方式，那么公司可以按照规章制度进行处理。
但无论如何，公司的处理方式都应符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
被公司开除后，员工是否有权要求经济补偿，主要取决于开除的原因。
1.如果非因员工个人原因（如违纪、严重失职等），而是由于公司方面的原因（如经营不善、结构调整等）导致员工被辞退，那么员工有权要求经济补偿。
2.具体来说，包含以下几种情况：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
