劳务合同未到期辞退员工要赔偿吗

　　劳务合同未到期辞退员工是否需要赔偿，这主要取决于具体的辞退原因和双方协商的情况：

　　1.如果双方协商一致解除劳务合同，并且没有约定补偿条款，那么一般不需要赔偿。

　　2.如果双方在协商时明确约定了补偿条款，那么就需要按照约定执行。

　　3.如果是提供劳务者一方主动提出解除劳务合同，且不存在用人单位有过错的情形，同样也不需要赔偿。

　　4.如果接受劳务一方在劳务合同未到期时无正当理由解除劳务合同，这就构成了违约行为，应当承担相应的赔偿责任。

　　5.赔偿的范围可能包括已经提供劳务但未支付的报酬，以及因解除合同给提供劳务者造成的合理的预期利益损失。

　　6.如果提供劳务者存在严重违反劳务合同约定的行为，如严重违反工作纪律、损害接受劳务方利益等，那么接受劳务方解除劳务合同则无需赔偿。

　　找法网提醒您，劳务合同的变更如果符合法定程序且合理，一般不需要赔偿。但以下情况可能涉及赔偿：

　　1.如果用人单位变更劳动合同存在过错，如未经劳动者同意且无合法理由变更合同关键条款，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位赔偿。

　　2.赔偿可能包括恢复原合同状态以及因此遭受的损失。如果劳动者不要求继续履行原合同或者原合同无法继续履行，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3.如果劳动者违反诚实信用原则，如提供虚假信息变更劳动合同，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为变更合同而投入的人力、物力等直接损失。

　　综上所述，劳务合同的变更赔偿主要取决于双方是否存在过错以及过错的程度。