劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗

更新时间：2025-01-02 15:31:34

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劳动合同到期辞退需要赔付赔偿金吗

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杨谦律师
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您好，一般来说，劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，并且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这个经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体是每满一年支付一个月工资的标准。如果工作的时间在六个月以上但不满一年，也按照一年的标准来计算；如果工作的时间不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同到期辞退，在大多数情况下，用人单位是需要支付赔偿金的。不过，也存在一些特殊情况，比如劳动者存在严重违规违纪行为或者被依法追究刑事责任等，这些情况下用人单位是不需要支付赔偿金的。请问您是遇到了劳动合同到期被辞退的情况吗？如果是的话，您可以详细说说，包括您的工作年限、是否要求过续签劳动合同等情况，这样我可以更准确地帮您分析。

2025.01.02 15:31:34

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黄龙泉律师
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您好，这种情况单位应该支付经济补偿金，请问您在单位工作了多久？月薪多少钱？有没有银行流水？

2024.12.31 07:51:50

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国晖武汉分所律师
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你好，是有劳动纠纷需要法律帮助和分析。

2024.12.31 09:28:12

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张维维律师
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合同到期，不续签的应当支付经济补偿。

2024.12.31 09:33:49

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黄辉律师
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您好，可以主张赔偿经济补偿金。

2024.12.31 10:17:44

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曹露律师
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你好，什么时候入职的呢

2024.12.31 09:22:55

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劳动合同到期辞退，若无故且未支付补偿，需赔付。依据《劳动合同法》，无故辞退应支付二倍赔偿金，违反规定解除或终止合同也需按标准二倍赔付，否则可能影响企业声誉及面临法律诉讼。

2024.12.31 07:38:59

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劳动合同到期辞退需视情况。无故辞退，应支付二倍赔偿金；劳动者有过错，无需赔偿。具体操作：1. 确认辞退原因，是否属于无故；2. 如无故，按工作年限计算赔偿金，并支付二倍；3. 如有争议，可协商或申请劳动仲裁。

2024.12.31 07:39:44

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劳动合同到期辞退，处理方式有支付赔偿金或不赔。若无故辞退，需按《劳动合同法》支付二倍赔偿金；若劳动者有过错，则无需赔偿。选择处理方式需依据实际情况及法律规定。

2024.12.31 07:40:49

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