合同到期辞退，劳动者能否获得补偿需视具体情况而定：
1.若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
（1）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。
（2）对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位维持或提高待遇续签而劳动者选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿。因为在此情况下，是劳动者主动选择不继续签订劳动合同。
3.若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。因为用人单位降低劳动条件等行为已损害了劳动者权益，导致劳动者不愿续签。
4.若用人单位在合同到期时违法辞退劳动者，如以不正当理由强行解除劳动关系，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签合同后被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体情形：
1.用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿。
2.用人单位无过失性辞退。
例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
3.用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
找法网提醒您，劳务合同辞退职工的补偿标准，需综合考虑劳务合同的约定及辞退原因：
1.应查看劳务合同中是否明确约定了辞退补偿的相关条款。若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。
2.需考虑辞退原因。若职工存在严重违反劳务合同约定的行为，如严重失职、故意损害雇主利益等，雇主辞退职工则无需支付补偿。
但若辞退是因雇主自身原因，如业务调整、经营不善等非职工过错原因，雇主则需给予一定补偿。补偿数额通常可参照双方之前的约定或根据职工提供劳务的实际情况合理确定。
总之，劳务合同辞退职工的补偿标准需综合多方面因素确定，双方应秉持公平合理原则进行协商解决。
