合同到期后，若单位不续签合同，劳动者首先应与单位进行沟通，了解不续签的具体原因：
1.若沟通无果，劳动者可以要求单位支付经济补偿，并依法解除劳动关系，随后办理离职手续。在此过程中，劳动者应保持冷静，确保自身权益不受侵害。具体来说：
2.劳动者应收集并保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以备不时之需。
3.劳动者可以书面形式向单位提出支付经济补偿的要求，并明确告知单位将依法解除劳动关系。
4.若单位拒绝支付经济补偿或拖延办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自身合法权益。
找法网提醒您，当单位不续签劳动合同时，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素确定。
根据相关法律法规，劳动者可以通过以下途径要求单位支付经济补偿：
1.劳动者可以与单位进行协商，争取达成一致的补偿协议；
2.若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿；
3.若劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在要求经济补偿的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身诉求的合理性和合法性。
根据相关法律法规的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位存在违法、违约等行为，迫使劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照规定解除劳动合同的，即用人单位因经济性裁员、劳动者患病或不能胜任工作等原因解除劳动合同的；
4.用人单位依照规定解除劳动合同的，即用人单位因生产经营需要经济性裁员的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，即劳动合同期满终止的；
6.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
在以上情形下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
