法律规定的试用期期限是根据劳动合同的期限来确定的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：
1.期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这一规定为试用期的设置提供了明确的法律界限，确保了用人单位与劳动者在试用期权益上的平衡。
除了上述根据劳动合同期限确定试用期长度的规定外，还有一些对试用期时间的额外限制。
1.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过反复约定试用期来损害劳动者权益的情况。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这保护了短期劳动者的权益，避免其因试用期过长而遭受不公平待遇。
3.试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同约定了试用期但试用期不成立，则该期限直接视为劳动合同期限。
在劳动合同中，试用期条款是双方约定的重要内容之一。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期条款必须明确且合法。
2.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确试用期的期限、薪资待遇、工作内容等关键信息，并确保这些信息符合法律法规的要求。
3.劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读试用期条款，了解自己的权益和义务。
4.如果用人单位在试用期内违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同并寻求法律救济。
5.如果劳动者在试用期内不符合录用条件或违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。
6.劳动合同中还应包含关于劳动者和用人单位在试用期内及转正后权利义务的相关规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以依法解除劳动合同。
找法网提醒您，劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度，积极履行工作职责，以确保试用期的顺利进行。
