法律规定试用期合法期限是多久
更新时间:2023-10-31 10:50
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导读:
法律规定试用期合法期限是根据劳动合同约定期限进行确认,若是当事人约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的,则试用期约定不得超过一个月;若是劳动合同期限在一年以上不满三年的,则试用期约定不得超过二个月。
一、
法律规定试用期合法期限是多久
试用期按合同期限不同确定,最长六个月。试用期时间满足以下条件合法:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2.一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3.三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
找法网提醒您,劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,没有劳动合同就不存在试用期,所以,口头约定的试用期等于无试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,超期约定属违法行为,按照法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
二、
试用期内自动离职是不是有工资
劳动者在试用期内自动离职,如果提供了劳动,是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

三、
试用期员工辞退后用人单位如何避免法律风险
避免试用期辞退员工的法律风险的办法;依法辞退有过错的员工,例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,公司可以辞退员工,不支付赔偿金;如果员工没有过错的,则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后,才可以避免法律风险。
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如何规定劳动合同法的试用期?
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
什么是试用期?法定的试用期是如何规定的
试用期依法规定,具体时长依据劳动合同期限而定。对于合同期限三个月至一年的工作,试用期不得超过一个月;对于合同期限一年至三年的工作,试用期不得超过二个月;对于合同期限超过三年的工作,试用期最长不超过六个月。务必确保试用期的合法性。
一般试用期多久了?
员工试用期根据合同期限有不同的规定:对于合同期限少于一年的,试用期通常不超过一个月;对于合同期限在一年至三年之间的,试用期通常不超过两个月;对于合同期限三年以上或无固定期限的,试用期最长不超过六个月。在实际操作中,必须遵守合同约定和劳动法规,确保试用期的合法性。超过法定时限的部分无效,需按照正式员工的待遇处理。