上班过程中突发疾病，可能算作工伤事故，《工伤保险条例》第十五条对此作出了明确规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
因此，如果满足“工作时间”和“工作岗位”这两个条件，并且突发疾病导致了死亡或者在48小时内抢救无效死亡，那么上班过程中的突发疾病就可以被认定为工伤事故。
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况的突发疾病可以视为工伤：
1.职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，无论疾病是否与工作有关，都应视为工伤。
2.如果职工在工作岗位上突发与工作无关的疾病，但并未立即死亡，而是在48小时内经抢救无效死亡的，同样应视同为工伤。
这里需要注意的是，如果疾病与工作有关，则应按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤，而不是依据第十五条的视同工伤条款。
突发疾病工伤认定的条件主要包括以下几个方面：
1.必须是在工作时间和工作岗位上发生的突发疾病。
2.突发疾病必须导致了死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。这两个条件缺一不可，只有同时满足这两个条件，才能被认定为工伤。
3.对于“48小时”的起算时间，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
4.如果鉴定机构对死亡时间的认定与医疗机构的不一致，应以医疗机构出具的证明为准。这是因为医疗机构亲历了救治过程，其宣告死亡更为客观。
找法网提醒您，需要注意的是，视同工伤的条款应严格执行。虽然视同工伤的情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。
因此，在适用这些条款时，执法者和司法者应严格依据法条的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。
