上下班途中突发疾病，通常不算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
这意味着，如果劳动者在上下班途中突发疾病，除非该疾病直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，否则不会被认定为工伤。
突发疾病被认定为工伤，需要同时满足以下条件：
1.疾病发作的时间必须在工作期间，即劳动者在上班期间才感受到发病症状。这意味着，如果疾病在工作时间之外发作，即使与工作有关，也不符合工伤认定的时间条件。
2.突发病的结果必须是死亡。这是工伤认定中最为严格的条件之一，因为只有死亡结果才能触发工伤认定的特殊规定。
3.死亡的时间限制是在未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡。这一时间限制是为了确保工伤认定的及时性和准确性。
综上所述，突发疾病工伤认定的条件非常严格，需要同时满足时间、结果和时间限制三个方面的要求。
突发疾病工伤认定的流程主要包括以下步骤，并需要提交相应的资料：
1.工伤认定申请主体：用人单位在职工发生事故伤害后，应依法申请工伤认定，若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可直接申请工伤认定。
2.工伤认定管辖：
(1)应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)特定情况下，应向省级社会保险行政部门提出申请，但实际操作中需遵循属地原则，向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3.认定申请时限：
(1)用人单位申请时限为30日，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
(2)受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请时限为1年，同样自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
4.工伤认定材料提交：
(1)填写《工伤认定申请表》。
(2)提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。
(3)提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
5.受理或不予受理：社会保险行政部门将根据申请材料完整性、管辖权限、受理时效和申请主体适格性进行审查，决定是否受理，若不予受理，将书面告知申请人并说明理由。
6.证据的调查核实与工伤认定决定：社会保险行政部门将对提供的证据进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定，工伤认定决定应依法载明必记事项，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
7.送达与抄送：社会保险行政部门将工伤认定决定送达工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
8.复议或诉讼：若对不予受理决定或工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
找法网提醒你，在办理突发疾病工伤认定时，应严格按照上述流程和要求进行，以确保工伤认定的准确性和合法性。
