退休再就业上下班途中遇车祸，单位也给辞退了有什么说法

更新时间：2025-07-23 02:28:35

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吴亮律师
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退休再就业与单位是劳务关系，非劳动关系。上下班遇车祸，若劳务合同有相关约定，按约定处理；没约定，可看单位有无过错，有过错可要求赔偿。单位辞退若没正当理由，可按合同约定追究违约责任。可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，保留好车祸和辞退相关证据，去法院起诉维权。

2025.07.23 02:28:35

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兰鹏军律师
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如果打工的这个羊位未交工纷保险，一般不算工伤事故，按侵权麦任即交通事故赔偿处理

2025.07.22 00:02:16

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天津东方律所律师
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您好，请问什么时候发生的？可以详细说下情况ZXN

2025.07.22 10:19:14

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王畅律师
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@@您好，如上问题，稍后和您沟通！！！

2025.07.22 05:12:18

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你们双方协商

2025.07.22 05:11:21

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张志杰律师
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您好安排专业人士为您解答

2025.07.22 08:41:46

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退休再就业遇车祸且被辞退，有权要求工伤赔偿和双倍赔偿金。依据《工伤保险条例》，工伤后解除合同可获一次性赔偿；若非过失性辞退，单位需支付双倍经济补偿，否则将面临法律责任。不及时处理，劳动者可能损失应有的赔偿和权益保障。

2025.07.21 22:56:23

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退休再就业遇车祸被辞，应：1. 立即报警并就医，保留车祸证据；2. 向单位提出工伤认定申请，要求赔偿；3. 若被非法辞退，向劳动仲裁委提起仲裁，要求双倍赔偿；4. 咨询律师，确保权益得到充分保护。

2025.07.21 22:57:31

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退休再就业遇此情况，常见处理方式为申请工伤赔偿和劳动争议仲裁。若单位违法辞退，应选择仲裁维护权益，要求双倍赔偿；同时，咨询专业律师，确保赔偿金额合理合法。

2025.07.21 22:58:13

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