劳动关系仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责的。
1.这一机构是在我们和用人单位发生劳动争议后，可以申请进行仲裁的部门。
2.劳动仲裁是对当事人申请的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。
3.值得注意的是，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，这意味着在采取法律手段解决劳动争议前，通常需要先经过劳动仲裁。
4.劳动争议仲裁委员会是按县、市、市辖区设立的专门裁处企业与职工之间劳动争议的组织机构，而不是按照行政区划层层设立的。
5.当遇到如拖欠工资等劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备并提交以下材料：
1.需要提交劳动仲裁申请书，其中应详细陈述申请事项、事实及理由，且需一式两份或按被申请人人数提供；
2.申请人需提供身份证明及复印件；
3.若申请人有委托代理人，则需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项；
4.还需提供被申请人工商注册信息资料，以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表等。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，均适用该法并可申请劳动仲裁：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生上述劳动争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
