劳动仲裁去当地哪个部门
更新时间:2023-06-20 09:40
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导读:
劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会,具体应是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁需要准备的材料为三份申请书、身份证明以及劳动关系证明等。
一、
劳动仲裁去当地哪个部门
劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。
1.劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、
劳动仲裁需要准备几份材料
劳动仲裁需要准备如下材料:
1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
5.送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

三、
申请劳动仲裁需要等待多久
找法网提醒您,劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁部门主要负责解决什么问题
劳动仲裁涉及多种情况,具体操作因情况而异。主要包括确认劳动关系争议、合同履行争议、离职相关争议、福利问题以及劳动报酬等争议。针对这些情况,劳动仲裁部门会进行相应处理。劳动者在解决劳动争议时,应根据具体情况选择合适的方式,如协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
什么是劳动仲裁电话?
劳动仲裁电话是:12333。该电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务,且在全国范围内均可使用,收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区提供24小时人工服务。
劳动仲裁的作用:
1. 依据法律规定和劳动争议当事人的申请,以第三者的身份就争议事实与责任进行调解或作出裁决。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
2. 劳动仲裁会是处理劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
对于劳动争议的解决流程,法律规定如下:
1. 发生劳动争议后,当事人可选择协商、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决。
2. 若对仲裁裁决不服,可进一步向人民法院提起诉讼。
3. 当事人在提出主张时,有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理,用人单位应提供;否则,用人单位需承担不利后果。