拖欠三个月零9天工资，劳动者能获得的赔偿金数额需结合具体情况确定，可能为几万元不等。具体的赔偿金计算标准如下：
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
2.若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.这意味着，若单位拖欠了三个月零9天的工资，劳动者不仅有权要求单位支付这部分拖欠的工资，还有权要求单位按照上述标准支付额外的赔偿金。
4.赔偿金的具体数额，将依据拖欠工资的总额和逾期的时间长度来确定。
5.劳动者在遇到此类情况时，可以到劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。
6.若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
7.在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求单位在规定时间内全额支付工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资可能需要承担包括行政责任、刑事责任在内的多种法律责任。
1.在行政责任方面，单位若拖欠工资，将接受劳动行政部门、人社部门以及住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。
2.劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.人社部门在接到投诉后，也会责令单位改正，对拒不改正的，将作出行政处理或给予行政处罚。
4.对于拖欠数额较大、时间长、性质恶劣的单位，还可能被记入相关“黑名单”，并通过社会信用体系向社会公布。
5.建筑施工单位若拖欠农民工工资，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
6.在刑事责任方面，若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
7.单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将依法接受刑事处罚。
找法网提醒您，面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以询问单位不支付工资的理由，并要求单位在合理期限内支付拖欠的工资。
2.若单位不告知理由或拒绝支付，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，或直接申请仲裁。
3.在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实。
4.若仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。
5.在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，并提供必要的证据材料。法院将依法作出判决，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
6.劳动者还可以通过媒体曝光、社会舆论等方式来推动问题的解决。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
总之，面对单位拖欠工资的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益，并采取合法有效的措施来解决问题。
