受了工伤，工伤期间的工资计算方式如下：
1.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，这一待遇由所在单位按月进行支付。
2.这里的“原工资福利待遇”，通常依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
3.如果工伤职工在本单位工作的时间不满12个月，则按照其实际工作的月数来计算平均月工资。
4.在计算平均月工资时，应将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入全部纳入考虑范围。
值得注意的是，停工留薪期一般不会超过12个月。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月
在工伤情形下，为了保障工伤职工的权益，医院通常需要开具以下几类证明：
1.诊断证明：该证明应明确受伤员工的伤情诊断结果，如骨折、软组织挫伤等，这是确定工伤性质和后续治疗方向的重要依据。
2.病历：病历中应包含受伤员工的受伤过程记录、检查结果、治疗手段及过程等详细医疗信息，这些信息有助于工伤保险机构或用人单位全面了解受伤情况，从而做出正确的工伤认定和赔偿决定。
3.医疗费用清单：该清单应详细列出受伤员工在治疗过程中产生的各项医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，这是工伤赔偿中医疗费用报销的重要依据。
4.休假证明：如果受伤情况需要员工休息康复，医院应开具休假证明，并注明建议休息的时长。这一证明关系到受伤员工在工伤期间的工资福利待遇等权益，因此必须认真开具。
找法网提醒您，上班时突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
1.根据相关规定，如果在工作时间和工作岗位上，员工突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。
这是基于对劳动者权益在工作场景下的特殊保护规定。
2.如果只是突发脑溢血但未出现死亡结果，或者超过48小时后死亡的，通常不能认定为工伤。
3.但需要注意的是，如果能证明脑溢血是因为工作中的特殊原因造成的，例如工作环境存在严重危害劳动者健康的因素且与脑溢血有因果关系等特殊情形，也有可能被认定为工伤。
4.但这种情况在实践中认定较为复杂，需要提供充分的证据予以证明。
因此，在面临此类情况时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
