元旦节遇上周日，节假日工资的计算并不会因此受到影响。元旦节期间，无论是否遇上周日，只要用人单位安排了劳动者加班，都应支付加班工资。
1.元旦节当天加班的，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。
2.元旦节后两天如果也安排了加班，则应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬支付。
因此，元旦节遇上周日，节假日工资的计算仍应按照国家法定节假日的相关规定执行。
找法网提醒，元旦节假日工资的计算方法主要依据加班工资的计发基数以及具体的加班时间来确定。
1.元旦节当天加班的工资计算公式为：加班工资的计发基数÷21.75×300%。元旦节后两天加班，如果无法安排补休，则加班工资计算公式为：加班工资的计发基数÷21.75×200%。
2.对于实行计件工资制和综合计算工时工作制的企业，元旦节加班工资的计算也有所不同，但同样应遵循不低于工资的百分之三百的工资报酬的原则。
需要注意的是，实行不定时工作制的职工，则不适用加班费相关规定。
如果单位不支付加班工资，劳动者有多种途径可以追讨。
1.可以尝试与用人单位进行协商，但往往单位不愿支付，协商难以取得效果。
2.劳动者可以选择向有权调解的部门如劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织进行调解，但同样如果单位不愿支付，调解也可能无法取得效果。
3.如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。
4.劳动者还可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保加班工资得到支付。
