公司亏损时不发年终奖是合法的，具体规定如下：
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位的工资分配方式和工资水平是由其根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定的。
2.在面临亏损等经济压力时，公司有权调整其工资分配方案，包括是否发放年终奖，这一调整应当在不违反最低工资保障制度以及其他劳动法规定的前提下进行。
因此，如果公司在亏损情况下决定不发年终奖，且该决定未违反相关法律法规，则该行为是合法的。
公司自主确定工资水平的方式主要依据其生产经营特点和经济效益，公司可以根据以下几个方面来制定和调整其工资分配方案：
1.生产经营特点：公司会根据其所处的行业、发展阶段、产品类型等因素，考虑如何设置工资水平以吸引和留住人才，同时保持公司的竞争力。
2.经济效益：
(1)公司的经济效益是影响工资水平的关键因素。在盈利良好的情况下，公司可能会选择提高工资水平以激励员工；
(2)在亏损或经营困难时，公司可能会调整工资结构或降低工资水平以应对经济压力。
3.市场因素：公司还会参考同行业、同地区的工资水平，以及劳动力市场的供求状况，来制定和调整其工资政策。
综上所述，公司在确定工资水平时具有较大的自主权，但这一自主权并非无限制的，而是需要在遵守相关法律法规的前提下行使。
找法网提醒你，年终奖作为用人单位的一种激励措施，其性质上属于劳动报酬的一种。
1.与基本工资等固定报酬不同，年终奖的发放往往受到用人单位内部规章制度、劳动合同以及经营业绩等多种因素的影响。因此，年终奖是否受劳动法保护，需要根据具体情况来判断。
2.从法律层面来看，虽然劳动法并未对年终奖作出具体规定，但用人单位在制定和执行年终奖政策时，应当遵循公平、公正、合法的原则，并确保该政策不违反相关法律法规的规定。
3.用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确年终奖的发放条件、标准以及发放时间等关键条款，以避免因约定不明而引发的纠纷。
4.若公司在劳动合同或内部规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且该规定不违反相关法律法规的规定，那么劳动者在符合发放条件的情况下，有权要求用人单位按照约定发放年终奖。
综上所述，年终奖是否受劳动法保护取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。
