面对公司一直不安排复工的情况，具体处理如下：
1.劳动者首先应与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商的方式解决复工问题。
2.如果双方协商未能达成一致，或者用人单位无视劳动者的合理诉求，持续不安排复工，那么劳动者可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
在此情境下，申请劳动仲裁是一个有效的途径。
3.劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁委员会介入调解或裁决，以促使用人单位合理安排复工，或解决因不复工而产生的劳动争议。
找法网提醒，若公司长时间不复工，严重影响了劳动者的生活和经济来源，劳动者有权选择解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了在特定情况下单方面解除合同的法律依据。
2.对于仍处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
3.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者也有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
关于解除劳动合同的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.第37条明确规定了劳动者提前解除劳动合同的条件和程序，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者在特定情况下单方面解除合同的权利，保障了劳动者的合法权益。
2.该法还列举了用人单位存在违法、违规行为时，劳动者可以立即解除劳动合同的几种情形，如：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(2)未及时足额支付劳动报酬。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
这些规定为劳动者在面对不法侵害时提供了有力的法律武器，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
