公司安排工作员工不干怎么办

更新时间：2024-12-02 21:17:31

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面对员工不服从公司安排的情况，首先要明确不服从的原因。如果是员工无故拒绝合理的工作安排，公司可以依据《劳动合同法》和内部规章制度进行处理。如果员工违反了合同约定或公司规章，公司有权提出警告或者采取相应的纪律处分。如果员工仍然不改正，公司可以根据法律规定和合同约定解除劳动合同，并在必要时支付经济补偿。

另一方面，如果公司安排的工作违反了法律规定或劳动合同的约定，员工有权拒绝，公司不能因此解除劳动合同。在任何情况下，处理劳动争议都应遵循合法、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁等法律途径解决。如果公司和员工无法通过协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向人民法院提起诉讼。

2024.12.02 21:17:31

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公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。

2024.12.02 21:07:29

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公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。
公司不安排工作是否属于不提供劳动条件
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。
去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带以下证件：
1、仲裁申请书2份；
2、申请人身份证复印件1份；
3、相关证据复印件和证据清单2份；
4、用人单位的工商登记信息。

2024.12.02 21:07:40

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用人单位不安排工作，是违法行为。劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2024.12.02 21:07:51

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