公司一直不签合同怎么赔偿

　　1.当公司一直未与员工签订书面劳动合同时，公司应当向员工支付双倍的工资作为赔偿。

　　这一赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到公司与员工补订书面劳动合同的前一日为止。

　　2.如果员工不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

　　劳动者在签订劳动合同时，应当警惕一些常见的规避合同签订的方式。这些方式包括但不限于口头合同、简单合同、“暗箱”合同或“一边倒”合同、抵押合同、双面合同、“卖身”合同和“生死”合同。

　　1.口头合同没有书面记录，一旦发生纠纷难以证明；

　　2.简单合同缺乏必要的细节约束；

　　3.暗箱或一边倒合同明显偏向用人单位，对劳动者不利；

　　4.抵押合同可能侵犯劳动者的财产权；

　　5.双面合同则存在欺骗性；

　　6.而“卖身”合同和“生死”合同则严重侵犯了劳动者的人权和劳动权益。

　　劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容公平、合法，并保护自己的权益。

　　1.对于公司未按规定与员工签订书面劳动合同的情况，赔偿标准是支付双倍的工资。

　　这一赔偿的支付期限从应当签订劳动合同的第二个月开始计算，但最长支付期限为11个月。

　　2.如果公司在用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付从第二个月到第十二个月的双倍工资作为赔偿。

　　3.支付限期的设定旨在保障员工的合法权益，同时也给予公司一定的时间来进行整改和与员工补订书面劳动合同。

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