没毕业签的劳动合同怎么辞职

　　1.没毕业但已签署劳动合同的情况下，若需要辞职，可以直接提交一份辞职报告并离开。虽然此时劳动者可能尚未正式毕业，但其与用人单位之间已形成了劳动关系，并受到《劳动合同法》的保护。

　　2.如果用人单位存在未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者在辞职的同时，还可以根据《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订劳动合同而逃避法律责任。

　　找法网提醒，对于未签劳动合同的辞职情况，我国《劳动合同法》有明确的规定。

　　1.根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这一规定是对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性赔偿，旨在促使用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

　　因此，即使劳动者未签署劳动合同，其在辞职时仍有权要求用人单位支付相应的赔偿。

　　1.劳动合同的种类主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。

　　(1)固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；

　　(2)无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，通常在劳动者连续工作满十年或符合其他法定条件下应当订立；

　　(3)单项劳动合同则是以完成一定工作任务为期限的合同。

　　2.在签订劳动合同时，劳动者应注意以下几点：

　　(1)要确保合同内容明确、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款；

　　(2)要仔细核对合同中的违约条款，避免签订包含不合理违约金的合同，除非合同包含竞业协议或保密协议等特殊情况；

　　(3)签订合同时应确保双方自愿、平等，并遵守相关法律法规的规定。