上班时突发脑梗单位负责是不上班的，具体规定如下：
1.如果员工在上班期间突发脑梗，且该病症与工作有直接关联，并满足工伤的认定条件，则该员工有权享受工伤待遇，单位应负责相应的医疗和补偿责任，员工显然无法继续上班，需要接受治疗和休养。
2.如果脑梗并非因工作原因造成，或者不满足工伤的认定条件，单位则无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会提供一定的医疗援助或慰问金。
3.至于员工是否需要继续上班，这主要取决于其健康状况和医生的意见。
4.如果员工健康状况允许，且单位同意其返岗，那么员工可以继续上班；否则，员工可能需要休病假或进行长期治疗。
脑梗是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。
1.如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗，且满足工伤认定的其他条件，如“在48小时内经医学抢救后仍无法挽回生命”，那么该脑梗事件可以认定为工伤。
2.如果脑梗并非因工作原因造成，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因所致，那么该脑梗事件则不能认定为工伤。
例如，员工在上班时间打架受伤导致的脑梗，就不属于工伤范畴，因此，在判断脑梗是否算工伤时，需要综合考虑员工的工作时间、工作场所、工作原因以及疾病的性质等因素。
找法网提醒，对于突发脑梗被认定为工伤的员工，其赔偿规定主要依据《工伤保险条例》执行。
1.工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
2.如果员工因脑梗导致死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3.如果单位未按规定为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由单位自行承担，因此，为了保障员工的合法权益，单位应依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
4.员工也应了解自己的工伤权益，一旦发生工伤事件，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便获得相应的赔偿和救助。
