下班回宿舍路上突发脑淤血，单位负责任吗

更新时间：2023-09-18 11:53:00

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下班回宿舍路上突发脑淤血，单位负责任吗

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马立喜律师
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不算。上下班途中不是工作时间，也不属于工作岗位，不符合本条法规所说的情形。其次，根据《工伤保险条例》第十四条中提到的在上下班途中，在合理时间以及合理路线的前提下，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中脑溢血是突发疾病，不属于本法条所说的必要条件。

2023.09.16 09:29:21

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盈科王雨昕律师
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你好脑溢血不能认定工伤但是48小时死亡的话可以认定为工亡。

2023.09.17 09:49:12

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王秋荣律师
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您好，不一定，要看员工本身健康与否。

2023.09.17 21:22:14

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陈瑶律师
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2023.09.16 11:49:33

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于子强律师
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应当认定为工伤，可以索要工伤赔偿

2023.09.16 13:43:12

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马桂吉律师
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需要根据具体情况进行判定责任

2023.09.16 09:32:50

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法律分析：在单位宿舍突发脑出血单位不需要赔付。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.09.16 03:11:09

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公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2023.09.16 03:11:18

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法律分析：公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2023.09.16 03:11:29

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宋学斌律师
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单位不负全部责任。工伤认定需要考虑工作与脑淤血之间的因果关系。请立即就医，获取工伤认定相关资料，向单位申请工伤认定。需咨询律师以获得更详细的法律建议。

2023.09.16 03:59:08

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王锋律师
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:脑出血,老板没有责任。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病,可认定为工伤。公司有责任

2023.09.18 10:14:07

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王爱莲律师
服务地区：北京-北京

单位不负全部责任。工伤认定需要考虑工作与脑淤血之间的因果关系。请立即就医，获取工伤认定相关资料，向单位申请工伤认定。需咨询律师以获得更详细的法律建议

2023.09.18 11:53:00

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