压的工资突然离职，确实会给，根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这一法规明确指出，无论劳动者是否突然离职，其已付出劳动的工资都应得到支付，不应被扣押或无故拖欠，因此，劳动者在突然离职时，有权要求用人单位支付其应得的工资。
对于压的工资，在离职后的结算问题上，员工有权要求在解除劳动合同时一次性结清。
1.根据相关法律法规，如《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.用人单位不得因员工离职而拖延或拒绝支付其应得的工资，工资应当按照双方之前协商一致的标准来支付，确保员工的合法权益得到保障。
找法网提醒你，如果离职后用人单位不按时结清劳动者工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，其流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。
(1)劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，并等待劳动仲裁委员会的受理和审理。
(2)在劳动仲裁过程中，如果劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件，将受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.对于劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保离职后应得的工资得到支付。
以上内容就是针对压的工资离职后如何处理的相关法律问题的解答。希望这些信息能够帮助劳动者在遇到类似问题时，知道如何维护自己的合法权益。
