劳动者突然辞职，工资的计算方式需视情况而定。
1.如果劳动者因突发事件辞职，工资应按离职前一天的工资标准发放，企业不得扣发工资。
2.如果劳动者未办理辞职手续而突然辞职，企业可以暂不发放工资，待其交接完毕后再发放，但仅能扣除当月应缴纳的保险费、住宿费等费用。
3.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿的，需在办结工作交接时支付。
1.根据我国相关法律规定，对于急辞工劳动法规定的工资结算问题，应一次性支付劳动者工资。
2.然而，因劳动者辞职给用人单位造成的损失，应从劳动者工资中扣除。具体扣除金额需根据实际情况确定。
3.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4.《工资支付暂行规定》第十六条则指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
1.面对未签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者首先需证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。
证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等。
2.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.劳动者应先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后十五天内向法院起诉。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：
（1）建立劳动关系应订立书面劳动合同。
（2）对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，面对劳动者急辞工资如何算的问题，我们应依据相关法律规定进行处理。同时，劳动者在面临法律问题时，应积极了解法律知识，以便更好地维护自己的权益。
本文提供的法律知识内容仅供参考，如有其他问题，建议咨询专业律师以获得更具体的帮助。
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