签3年合同提前被辞退，可能需要赔钱，这主要取决于合同的约定以及实际的情况。
1.如果劳动合同的终止是基于双方协商一致的，或者是因为劳动者自身的过错（如严重违反公司规定等）导致的，那么劳动者一般不需要支付赔偿金。
2.如果劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者在服务期内提前辞职违反了这一约定，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
这一点在《劳动合同法》第二十二条中有明确规定。
3.如果劳动合同的终止是因为用人单位的原因，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等。
那么劳动者不仅有权辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。
找法网提醒，签劳动合同后，劳动者是有权提前辞职的，但具体规定需参照《劳动合同法》的相关条款。
1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，那么劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
这一规定赋予了劳动者在履行了一定的通知义务后，可以单方面解除劳动合同的权利。
2.《劳动合同法》第三十八条还规定了用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这些违法行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在3年合同期内辞职，劳动者首先需要明确自己的辞职原因，并据此判断是否需要承担违约责任。
1.如果劳动者是因为个人原因或者双方协商一致而辞职，且没有违反服务期的约定，那么劳动者只需要按照《劳动合同法》的规定：
提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2.如果劳动者违反了服务期的约定而辞职，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.劳动者在辞职时还需要注意保留相关的证据，如辞职报告、邮件通知等，以备在可能的劳动争议中作为证据使用。
4.如果用人单位存在违法行为，如未及时支付劳动报酬等，劳动者还可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
