签了3年的劳动合同，被辞退能获得赔偿吗

更新时间：2024-02-24 08:54:03

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签了3年的劳动合同，被辞退能获得赔偿吗

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国晖律师
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劳动合同签3年被辞退不是一定有补偿，因为这些原因被辞退的，没有补偿：
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2024.02.22 17:46:22

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务，劳动合同签3年被辞退不是一定都有补偿，如果出现《劳动合同法》第三十九条的情形被辞退的是没有补偿。

2024.02.22 13:34:36

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你如果签了3年的劳动合同，被辞退肯定可以赔偿。

2024.02.22 14:02:41

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卓文强律师
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视情况而定，一般是要给赔偿金或者经济补偿金

2024.02.22 14:50:01

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唐裕文律师
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你好，非法辞退可以要求两倍的补偿金

2024.02.22 14:10:04

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讼亮律所律师
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是哪里的公司？什么原因被辞退？

2024.02.22 14:15:37

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你好，请问现在已经被辞退了吗？

2024.02.22 15:29:40

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.02.22 15:46:11

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！！是什么原因被辞退的

2024.02.22 14:48:13

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镇平律师
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您好，需要看是什么原因辞退的

2024.02.23 10:14:28

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，请问入职时间有多久了

2024.02.24 08:54:03

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好，请问你工作了多久呢?

2024.02.22 13:42:24

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.02.22 14:07:46

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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您好，建议详谈，我们帮你

2024.02.22 14:12:12

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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你好，可以解决，可以解决

2024.02.22 14:30:18

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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你好，我们这边可以处理的

2024.02.22 14:35:30

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刘达律师
服务地区：广东-深圳 135-0025-2402

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你好，可以获得经济赔偿金

2024.02.22 15:17:33

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，这边可以协助处理

2024.02.22 13:33:51

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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被辞退是需要支付补偿的

2024.02.22 14:00:32

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郑登卿律师
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您好需要知道辞退理由

2024.02.22 13:42:05

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劳动合同签3年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.22 13:01:07

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分以如下：
劳动合同签3年被辞退不一定有补偿，劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度，被国家有关部门依法追究刑事责任，提供虚假的材料证明，或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.22 13:01:13

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法律分析：3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.22 13:01:30

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王晓君律师
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你好建议申请劳动仲裁来处理

2024.02.22 15:34:19

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