私人企业在过年放假期间，员工工资的算法需依据具体放假日期及加班情况来确定，具体如下：
1.春节八天假中，除夕、初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位若在此期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2.在这四天法定节假日内加班的员工，将获得三倍工资的报酬。
(1)协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
(2)到劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队举报，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
(3)直接申请仲裁：劳动者也可以直接向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行支付工资的义务。在申请仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并准备好相关证据。
(4)提起诉而剩下的四天为调休放假，用人单位如果安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；
(5)如果用人单位不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
找法网提醒，过年期间，加班的种类主要分为两种：法定加班和协商加班。
1.法定加班是指在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者因生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。
2.而协商加班则是用人单位与劳动者协商，并征得劳动者同意后的加班。这种加班方式更加灵活，需要双方达成一致意见。
在计算加班工资时，有几个重要的注意事项需要牢记。
1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2.加班工资的计算应遵循相关法规，确保不低于法定标准。
3.在计算加班时间时，需注意每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时的限制。
4.对于休息日工作的，用人单位可以安排补休，但延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式折抵加班时间。
这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能得到应有的回报。
