企业放假两个月，工资该如何发放？

更新时间：2023-06-08 11:18:13

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员工放假期间的工资发放，具体如下：
1. 停工停产一个月内的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；
2. 停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若因非劳动者原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.06.08 11:17:27

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1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

2023.06.08 11:17:54

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法律分析：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，发放工资的情况有两种：
(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
自第二月起，员工没有提供劳动，公司需支付当地最低生活保障，具体标准由各地区规定。

2023.06.08 11:18:13

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