私人单位过年放假，员工有工资。
1.春节作为我国的法定假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
2.不论是国有企业还是私人单位，在春节这一法定假日期间给员工放假，都应当支付员工相应的工资。
3.如果私人单位在春节期间仍然安排员工上班，那么按照法律规定，用人单位应当支付不低于员工工资的百分之三百的工资报酬，这是对员工在法定假日期间加班的一种补偿。
找法网提醒，法定假日单位应当支付工资。这是《劳动法》明确规定的内容，旨在保障劳动者在法定假日期间的合法权益。
1.法定假日不仅是劳动者休息和放松的时间，也是劳动者依法享有的权利。因此，无论是在何种性质的企业工作，劳动者在法定假日期间都应当获得相应的工资报酬。
2.如果单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
春节放假期间，员工的工资待遇主要取决于单位的具体安排和法律规定。
1.如果单位按照法律规定给员工放假，那么员工在放假期间应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。
2.如果单位在春节期间安排员工加班，那么应当按照法律规定支付不低于员工工资的百分之三百的工资报酬。
3.对于因特殊原因（如疫情等）导致员工在春节期间无法正常工作的情况，单位也应当根据法律规定和实际情况，合理安排员工的工资待遇，确保员工的合法权益不受损害。
综上所述，无论是私人单位还是其他类型的企业，在春节这一法定假日期间给员工放假，都应当支付员工相应的工资。
