私营企业春节放假期间，员工有工资。春节作为我国的法定假日，其重要性不言而喻。
1.《劳动法》明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论私营企业是否在此期间开展业务，员工都有权享受带薪假期。
2.如果私营企业违反这一规定，未能按时支付员工春节期间的工资，员工有权向相关部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
3.如果私营企业安排员工在春节期间上班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是对员工在法定假日期间加班的一种补偿，也是对员工劳动权益的保障。
找法网提醒，私营企业春节工资的法律依据主要来自于《劳动法》的相关规定。
1.《劳动法》第五十一条明确指出：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
2.对于私营企业安排员工在春节期间加班的情况，《劳动法》也规定了相应的加班工资标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定旨在保障员工在法定假日期间的劳动权益，防止企业滥用员工劳动力。
私营企业春节期间发工资的方式应遵循《劳动法》的相关规定。
1.企业应在春节前做好工资发放的准备工作，确保员工在春节期间能够按时收到工资。
2.对于春节期间上班的员工，企业应按照法律规定支付加班工资，确保员工的劳动权益得到保障。
3.对于春节期间因特殊原因未能按时发放工资的企业，应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快安排补发工资，以维护企业的信誉和员工的信任。
综上所述，私营企业春节期间放假是有工资的，且这一规定有明确的法律依据。企业在发放春节工资时，应遵循相关法律规定，确保员工的劳动权益得到保障。
