当公司拒绝提供工资明细时，员工应当积极采取措施以维护自己的合法权益，具体如下：
1.员工可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供详细的工资明细。如果公司仍然拒绝配合，员工可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动监察大队进行投诉举报，要求他们介入调查并处理此事。
2.员工应当注意收集并保留与工资相关的所有证据，如银行流水、工资条、劳动合同等，以便在必要时进行维权。如果情况严重，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
1.当公司拒绝提供工资明细且经过沟通、投诉举报等手段均未能解决问题时，员工是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。
2.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，员工可以通过这一途径来维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据和材料，包括工资明细的缺失证明、与公司沟通的记录、投诉举报的回执等。
4.员工还需要按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
找法网提醒，申请劳动仲裁时，员工需要准备的材料根据申请人的身份不同而有所区别。具体来说：
1.如果是员工个人申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的还需提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件等。
2.还需要提供被申请人工商注册信息资料以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资表等。
3.如果是集体争议案件，除了提交上述员工个人申请所需的材料外，还需要提交员工代表名单以及全体员工签名表等。
4.如果是用人单位申请劳动仲裁，则需要提交被申请人身份证明复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、《营业执照》副本复印件、《法定代表人身份证明书》等。
5.在提交材料时，员工需要注意将材料整理齐全并按照要求填写相关表格。同时，还需要注意保留好所有提交材料的复印件以备后续使用。
