辞职不批自离，劳动者仍有权要求支付工资，且这一要求是合法的。
1.当劳动者决定离职并提前通过书面形式通知用人单位后，即使用人单位未批准辞职申请，劳动者在到期日自行离职，也不应影响其获得应得工资的权利。
2.劳动者可以通过快递形式向用人单位邮寄辞职书，并保留好相关证据，如快递详情单和辞职书复印件。
3.一旦辞职到期，若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
4.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
这表明，劳动者在履行了提前通知的义务后，有权自行离职，并无需用人单位的批准。
5.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位在劳动者自行离职后拒绝支付工资的行为，是违法的。
找法网提醒，辞职不批自离，在符合法律规定的前提下，是合法的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一权利是劳动者依法享有的，不受用人单位是否批准辞职申请的影响。
2.如果劳动者在未经提前通知或未履行相关手续的情况下擅自离职，可能会构成旷工或违反劳动合同的行为。
但在此讨论的是“辞职不批自离”的情境，即劳动者已经履行了提前通知的义务，因此，在此情境下，辞职不批自离是合法的。
面对辞职不批自离的情况，劳动者和用人单位都应依法行事，妥善处理。
1.对于劳动者而言，应确保已提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。一旦辞职到期，若用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
(1)向当地劳动监察部门进行投诉，利用这一方式简单直接，但需要注意各地执法力度可能有所不同。
(2)向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金等。
这一方式虽然程序稍多，但一般能够最终解决问题，并且除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2.对于用人单位而言：
(1)应尊重劳动者的辞职权利，依法办理离职手续并支付应得工资。
(2)如果因特殊原因需要挽留劳动者，应通过合法合规的方式与劳动者进行沟通协商，而不是拒绝支付工资或拖延办理离职手续。
