自动离职的情况下，单位最多可以扣除员工工资的百分之二十。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益。
1.当劳动者擅自离职，未按照法定程序提前通知用人单位时，虽然单位有权依据内部规章制度对劳动者进行一定的经济处罚，但这一处罚必须在法律允许的范围内进行。
2.扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这一规定确保了劳动者即使在自动离职的情况下，也能获得一定的生活保障。
找法网提醒，自动离职的工资扣除计算主要依据劳动者给用人单位造成的实际经济损失以及劳动合同中的相关约定。
1.如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，那么劳动者擅自离职就属于违法行为。
2.在这种情况下，用人单位可以全额支付劳动者应得的工资，但有权要求劳动者承担因其擅自离职而给用人单位造成的直接经济损失和招聘产生的费用。
3.在计算扣除的工资时，单位应遵循不超过当月工资的20%或扣除后所剩工资不得低于最低工资标准的原则。
