根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在正常情况下，劳动者自离并不会导致工资被扣除。
1.如果劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，且这些行为对用人单位造成了经济损失，那么劳动者应当依法承担赔偿责任。
2.劳动法对于自离扣工资的情况并没有统一的规定，而是根据具体情况来判断。
延迟发放工资超过三十天即构成违反劳动法的行为。
1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
2.用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。如果用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿和赔偿金。
3.为了维护劳动者的合法权益，当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下途径解决：
（1）可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
（3）在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要确保符合相关的条件和要求，如提供有效的证据材料等。
当劳动者与用人单位发生工资纠纷时，可以采取以下途径进行解决：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通达成解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位进行调查并责令支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（1）在申请仲裁时，劳动者需要提交劳动仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的流程参与仲裁程序。
（2）仲裁机构会依法进行调解和裁决，帮助劳动者维护自己的合法权益。
3.如果劳动者对仲裁结果不服或者仲裁机构不予受理，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并接受法院的审理和判决。
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