公司保密协议用处很大。
1.公司依法与劳动者签订的保密协议具有法律效应，对双方都具有约束力。这份协议确保了公司的商业秘密、技术秘密等不被泄露给第三方，从而维护了公司的核心竞争力和商业利益。
2.对于劳动者而言，签订保密协议也是对其职业操守的一种约束，提醒其在职期间及离职后都要遵守保密义务。
因此，保密协议在公司管理中扮演着至关重要的角色，对于保护公司资产和维持市场秩序具有重要意义。
找法网提醒，公司保密协议的法律效应主要体现在以下几个方面：
1.双方需遵守约定：一旦双方签订了保密协议，就需要严格遵守协议中的各项约定，包括保密期限、保密内容、保密责任等。
2.竞业限制条款：如果协议中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后的一段时间内不得到与公司有竞争关系的单位工作，否则将承担违约责任。
3.法律约束力：保密协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。任何一方违反协议约定，都可能面临法律追究和相应的法律责任。
4.根据《民法典》的相关规定，电子形式的保密协议在满足一定条件下也具有法律效应。这进一步增强了保密协议的灵活性和适用性。
保密协议中的竞业限制条款通常包括以下几个方面的规定：
1.竞业限制的人员范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的范围、地域和期限：竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者具体约定，但不得违反法律、法规的规定。一般来说，竞业限制的期限不得超过二年。
3.经济补偿：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者因遵守竞业限制条款而可能遭受的经济损失。
4.违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常根据双方协商确定，并写入保密协议中。
