公司签了保密协议是有用的。这意味着，一旦员工与公司签订了保密协议，双方都需要遵守其中的约定，以确保公司的商业秘密和其他敏感信息不被泄露。
1.保密协议的存在，不仅为公司提供了法律上的保障，也提醒员工要严格遵守公司的保密规定，维护公司的商业利益。
2.保密协议通常包括保密的内容、范围、期限以及保密责任等条款，明确了员工在离职后仍需遵守的保密义务。
这种协议的签订，有助于增强员工的保密意识，规范员工的行为，从而有效防止商业秘密的泄露。
找法网提醒，保密协议的法律效力主要体现在以下几个方面：
1.保密协议是双方自愿达成的，具有合同性质，一旦签订即具有法律约束力。双方都必须按照协议的约定履行自己的义务，否则将承担相应的法律责任。
2.保密协议的内容必须符合法律法规的规定，不能违反公序良俗或损害国家、集体和他人的合法权益。否则，该协议将被视为无效。
3.保密协议在签订后，如果一方违反约定泄露了商业秘密，另一方有权依据协议追究其法律责任，要求赔偿损失等。这在一定程度上提高了商业秘密的保护力度，维护了企业的合法权益。
保密协议中通常会包含竞业限制的规定，这是为了防止员工在离职后利用所掌握的商业秘密为其他竞争对手服务，从而损害公司的利益。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.如果员工违反了这一约定，将需要按照协议向用人单位支付违约金。
3.竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于掌握了公司的核心商业秘密和关键技术，因此受到更严格的竞业限制。
