在劳务派遣关系中，若劳务派遣员工发生工伤，应由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。这一规定明确了在劳务派遣员工遭遇工伤事故时，责任主体并非单一，而是涉及两方单位。
1.当事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，用人单位（即劳务派遣单位）需及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按时为劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤事故发生后，用人单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。
找法网提醒，劳务派遣工伤的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第九十二条明确规定，违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，将受到劳动行政部门的处罚。
2.虽然该条款并未直接涉及工伤赔偿问题，但劳务派遣的合法性与规范性是保障劳务派遣员工工伤权益的前提。
3.在实际操作中，工伤赔偿的具体规定还需参照国家关于工伤保险的相关法律法规以及地方性的实施细则。
劳务派遣工伤报告程序是一个严谨且有序的过程，主要包括以下几个步骤：
1.单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。这是工伤处理的第一步，也是确保工伤员工能够及时获得救治和赔偿的关键。
2.工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤范畴。这一步骤是工伤赔偿的前提和基础。
3.若工伤认定成立，将进入工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的伤残等级评定。
4.鉴定结果出来后，将进入协商赔偿程序。若用人单位未为劳动者购买劳动保险，可以与劳动者协商赔偿数额。若协商不成，则可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
5.若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼解决。在诉讼过程中，一审、二审以及执行程序将依次进行，直至劳动者获得应有的赔偿。
