工资被扣的限额在当月工资奶的20%以下是合法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。
但这里有一个明确的界限：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
找法网提醒，对于员工违纪，单位是否有权扣工资，这同样需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
1.在劳动合同中，双方可以约定违纪行为及其对应的处罚措施，包括扣款。然而，这种扣款必须在法律规定的范围内进行，不能损害劳动者的合法权益。
2.如果劳动合同或单位规章制度中规定的扣款措施违反了法律法规，那么这种扣款行为就是不合法的。
因此，员工违纪时，单位能否扣工资，需具体情况具体分析，不能一概而论。
法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。因此，从法律角度来看，用人单位对劳动者实施罚款行为是于法无据的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度如果违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位承担赔偿责任。
