工作不给工资，劳动者的处理如下：
1.劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对此类纠纷进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。劳动者还可以选择依法申请仲裁或提起诉讼。
2.当劳动争议发生后，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：
(1)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
(2)如果调解不成，或者当事人一方直接要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(3)对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
找法网提醒，工作不给工资，劳动者确实可以申请仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当劳动争议发生后，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者完全可以通过仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益。
3.在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工资条、劳动合同等。
4.仲裁裁决结果出来后，如果用人单位仍然不履行义务，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
追讨拖欠工资时，劳动者在一定条件下可以申请先予执行。
1.根据先予执行的适用范围，申请人要求追索劳动报酬的，属于申请先予执行的范围。但需要注意的是，先予执行还必须满足以下条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确。
(2)如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响。
(3)被申请人有履行能力。
只有同时满足这些条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。
2.先予执行的程序包括：
(1)申请人必须向受诉人民法院以书面的形式提出先予执行的申请。
(2)人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保。
(3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，复议期间不停止先予执行。
(4)如果申请人最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。
因此，在申请先予执行时，劳动者需要充分了解这些程序和条件，以确保自己的权益得到有效保障。
