雇佣童工且不给开支，童工及其监护人可采取以下手段维护自身权益：
1.积极收集相关证据，如工作记录、工时单、与雇主的沟通记录等，这些都能作为证明劳动关系的依据。
2.向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对此类违法行为进行调查和处理。
3.通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查，以此加大对雇主的舆论压力，迫使其履行支付工资的义务。
虽然雇佣童工是违法的，但童工在提供了劳动后，仍有权获得一定的补偿。法律规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
这种补偿虽然被称为“童工工资”，但实际上是对雇佣未成年人的一种赔偿。补偿的确定应依据实际情况，如劳动的强度、时间等因素进行考量。
雇佣童工的法律后果是严重的，不仅会对未成年人的身心健康造成伤害，还会给用人单位带来严重的法律后果。
1.依照中国《劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2.《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一旦用人单位违反这些规定，将面临一系列的法律责任。
（1）《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
（2）《禁止使用童工规定》规定，用人单位使用童工的具体罚款标准和责任承担方式。
找法网提醒，用人单位应严格遵守法律法规，杜绝雇佣童工的行为。社会各界也应加强对未成年人的保护，共同营造一个安全、健康的成长环境。
