工厂不给员工买社保，不需要直接支付赔偿金给员工，但工厂需要承担相应的法律责任。
1.工厂应当给员工足额补缴社保，若未补交，则由社会保险行政主管部门依法征收滞纳金，并根据违法情节处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.《社会保险法》指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3.逾期仍不缴纳的，将面临有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
找法网提醒，当工厂未给员工买时社保，员工确实有权单方离职。
1.根据相关规定，工厂有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。
2.如果工厂未能履行其为员工缴纳社会保险费的法定义务，员工有权选择解除劳动合同，即单方离职。
3.还有其他情形也允许劳动者解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
4.在特定情况下，如工厂以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
当工厂未给员工买社保导致员工离职并产生补偿争议时，员工可以通过仲裁流程来维护自己的合法权益。具体仲裁流程如下：
1.提交申请书：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述申请事项、事实及理由。
2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，则应在五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，则应说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若一方无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将对申请人按照撤诉处理，。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应先行调解。在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。若调解达成协议，则仲裁庭应根据协议内容制作调解书。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。
