员工自离的解决措施具体如下：
1.企业应当主动联系员工办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。这一步骤至关重要，它不仅关乎企业的正常运营，也是对员工负责的表现。
2.在办理离职手续的过程中，企业需要与员工结清所有工资及可能涉及的经济补偿金等费用，这些费用应当依据相关法律法规和企业规章制度进行计算和支付。
3.企业还需要为员工出具解除劳动关系的证明，这一证明是员工离职后的重要凭证，有助于员工在后续就业或办理相关手续时提供必要的证明文件。
4.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5.劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时予以支付。
6.为确保合规性，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。
员工自动离职后，其医保关系的处理主要取决于其后续的就业状态。
1.若员工辞职后迅速入职新单位，其医保关系可全部转移到新单位，继续享受医保待遇。这一转移过程通常较为顺畅，只需按照相关规定办理相关手续即可。
2.若员工辞职后未能立即入职新单位，但又希望继续参加社会保险，包括医保，则应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一步骤是确保员工在离职后仍能享受医保待遇的关键。
3.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定：
(1)用人单位和社会保险经办机构在社会保险登记方面承担着相应的责任和义务。
(2)用人单位应自成立之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而社会保险经办机构则应在收到申请后十五日内予以审核并发给社会保险登记证件。
找法网提醒你，自动离职的员工在离职过程中及离职后，需承担一定的法律义务。
1.员工在离职时应按照双方约定办理工作交接，确保企业运营的连续性和稳定性。这一义务是员工离职时不可推卸的责任，也是对员工职业素养的基本要求。
2.员工在离职后应配合企业办理相关手续，如社会保险关系的转移等。这些手续的办理不仅关乎员工个人的权益，也与企业及社会保险经办机构的合规性密切相关。
因此，员工应积极配合企业完成相关手续的办理工作。
3.若员工在离职过程中存在违反法律法规或企业规章制度的行为，如未按规定办理离职手续或擅自离职等，企业有权依法追究其法律责任。
因此，员工在离职时应严格遵守相关法律法规和企业规章制度的规定，以避免不必要的法律风险。
