新入职首月不到一个月工资，其计算方法是基于出勤天数来确定的。
1.如果员工在入职后的首月内未满一个月即离职或结束工作，其工资应按照日工资乘以实际出勤天数来计算。
2.日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。这个公式适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算，确保了工资的准确性和公平性。
因此，对于新入职员工而言，即使工作未满一个月，只要按照正常程序离职并符合离职手续要求，其应得的工资还是会按照上述方法计算的。
找法网提醒你，首月未满一个月的工资发放，同样遵循上述日工资乘以出勤天数的计算方法。
1.在计算出应发工资后，用人单位应及时足额地发放给员工，如果用人单位存在克扣工资的情况，员工有权要求用人单位足额支付工资，并可能获得加付的赔偿金。
2.如果用人单位未与员工签订劳动合同或违法解除劳动合同，还可能面临支付双倍工资或赔偿金的法律责任。
因此，对于用人单位而言，合法合规地计算和发放工资是维护员工权益和避免法律纠纷的重要一环。
新入职员工在首月内通常还处于试用期间，其工资的计算和发放除了遵循上述日工资乘以出勤天数的原则外，还需要结合双方签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
1.在试用期内，员工享有与正式员工相同的工资支付和福利待遇的权利，但可能因工作性质、工作内容和岗位职责的不同而有所差异。
2.员工在试用期内提出离职是不需要单位同意的，如果单位以此为由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
3.员工在试用期内也应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，新入职首月不到一个月的工资计算和发放需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到维护。
