手在工地受伤老板的赔偿方法具体如下：
1.受伤工人需经过工伤认定程序，确认其伤害是否属于工伤范畴。
2.一旦认定为工伤，老板需承担包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列费用。
这些赔偿项目旨在保障受伤工人的基本生活和医疗需求，确保其能够得到及时有效的治疗并恢复劳动能力。
工地手伤赔偿主要包括以下几项费用：
1.医疗费：包括治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.康复费：针对需要继续治疗和康复的受伤工人，根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用。
3.伙食补助费：若受伤工人需到外地治疗且不能住院，对其本人及其陪护人员的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
4.交通食宿费：包括受害人或其陪护人员因治疗或转院所产生的交通费用和食宿费用。
5.护理费：若工伤职工需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
8.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
9.伤残津贴：若工伤职工难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
找法网提醒你，工地手伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》的相关规定，具体条款如下：
1.第三十条：
(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(3)规定了伙食补助费、交通食宿费以及工伤康复费用的支付标准。
2.第三十一条：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
3.第三十二条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4.第三十三条：
(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(2)同时规定了停工留薪期的期限以及工伤职工评定伤残等级后的待遇。
5.第三十四条至第四十五条：详细规定了工伤职工在不同伤残等级下的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等的支付标准和条件。
综上所述，工地手伤赔偿的法律依据明确，旨在保障受伤工人的合法权益。若受伤工人遇到赔偿问题，可依据相关法律法规向用人单位或社会保险行政部门申请赔偿。
