1.当在工地受伤时，首先需要申请工伤认定。这是为了确认伤害是否属于工伤范畴，为后续的赔偿提供依据。
2.进行劳动能力鉴定，这是为了评估受伤者的劳动能力损失程度，从而确定相应的赔偿金额。
3.根据鉴定结果和相关法律法规，要求相应的赔偿。
4.赔偿的计算方法包括以下几个方面：
(1)医疗费的计算：将诊疗金额、药品金额、住院服务费金额以及后续医疗费相加，得出医疗费赔偿金。
(2)交通食宿费的计算：将交通费、住宿费、伙食费按照规定的标准进行计算，得出交通食宿费金额。
(3)住院伙食费赔偿金额的计算：根据因工出差伙食补助标准和住院天数，计算出住院伙食补助费赔偿金额。
(4)辅助器具费的计算：根据普通适用器具的合理费用和器具数量，计算出辅助器具费赔偿金额。
(5)停工留薪期间的计算：将工伤职工受伤前的月工资福利待遇与医疗期相乘，得出停工留薪期间的工资福利。
(6)生活护理费的计算：根据护理人的收入、护理人数和护理期限，计算出护理费。
《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的时限。
1.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3.如果用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.对于应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
5.如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
赔偿费用的计算方法在之前的段落中已经详细阐述。这里再次总结如下：
1.医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。
2.交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准×往返次数×人数+单位职工出差食宿费标准×天数×人数+单位职工因工出差伙食费标准×天数×人数。
3.住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）×70%×人数×天数。
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇×医疗期。
6.护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）×护理人数×护理期限。
在进行赔偿计算时，需要按照上述公式和相关规定进行计算，确保赔偿金额的准确性和合理性。同时，在申请工伤认定和赔偿过程中，应当保留好相关证据和资料，以便后续使用。
还有其他工伤赔偿相关的疑问吗？别担心，找法网为你提供全面的法律咨询服务。让我们共同守护你的合法权益！
